讨论交流环节，5位正在基层锻炼、帮助工作、异地任职的年青干部，分别从不同层面、不同角度，结合岗位职责、结合业务特点，谈工作、谈学习、谈收获体会、谈成长进步，大家纷纷表示机会难得，环境育人，通过领导和同志们的支持帮带，通过多途径、多岗位历练，综合素质和工作水平快速提升，特别面对新岗位、新环境、新工作、新方法，在较短时间内实现角色转换，从基层到机关、从单一到复杂、从基础到提高，思维方式、工作方法、业务能力，组织计划、综合协调、管理能力显著提升，学有所获，学有所得。
3位区（县）队长从加强队伍建设、加强年青干部培养高度进行交流，均表示非常重视支持年青干部多岗位锻炼工作，对杭州队该项工作的探索推进表示赞同，对基层锻炼、帮助工作同步进行做法高度认同，对年青干部在基层锻炼和帮助工作中取得成绩给予充分肯定，同时，分享了对基层锻炼干部主动帮带、言传身教的经验做法，并对干部基层锻炼时间安排、制度机制建立等方面提出建议。
叶飞霞回顾了近几年推进年青干部基层锻炼创新探索所取得的成，明确了下一步总结深化干部基层锻炼成果的打算，并对与会人员分别提出要求。
要求区（县）队领导：一要提高思想认识，充分认识干部多岗位锻炼的重要性，把干部基层锻炼、多岗位锻炼作为干部培养重要环节，重要手段，早谋划、早安排；二要积极创造条件，在双向选派过程中相互支持，舍得把优秀年青干部派出去，积极为其成长创造条件；三要加强管理教育，对选派干部严格管理，一视同仁，加强帮带，压担子，教办法，真正实现多岗位锻炼的目的。
要求基层锻炼和帮助工作同志：一要珍惜机会，沉得下、帮得住，主动融入新群体，全身心投入新单位；二要善于学习，面对新环境、新工作，以诚恳的学习态度，学中干，干中学，多方位提高；三要勤于工作，充分发挥自身优势，积极参加新单位工作、学习和各项活动，不当局外人，敢于独立开展工作，积极献计献策；四要遵纪守规，严格遵守各项制度规定，服从管理，经常汇报工作、学习、生活情况。
