1月30日新年伊始，杭州调查队为深入贯彻落实党的二十大精神，全面提升党员干部能力素质，在“人人上讲台”活动基础上，提升整合打造“杭调论坛”平台，并以“担当作为、奋勇争先，提升处长履职能力”为主题举办首期论坛。队党组书记、队长殷柏尧发表讲话，要求全队干部职工强化争先创优意识，立足岗位履职尽责，朝着未来不懈奋进，吹响杭州队开局起步、勇往直前、争先创优的“冲锋号”。  

　　殷柏尧指出，举办此次论坛很有必要，是杭州队深入学习贯彻党的二十大精神、结合实际强化争先创优、推进杭州统计调查事业再上新台阶的一项重要举措，目的就是要针对处级领导干部这一统计调查事业发展的中坚力量，对照统计调查工作发展的新形势、新要求，引导处长们进一步提高对岗位重要性的认识，增强工作的责任感和使命感；引导处长们进一步认真审视自我、对照工作、找准差距，明确努力方向，提高处长们工作的能力水平、工作责任心和积极性，推进杭州统计调查事业再上新台阶。  

　　殷柏尧强调，处长是党的领导干部，处长一定要认真贯彻党的二十大精神，按照二十大《党章》中对党的领导干部提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字要求来执行。并对杭州队处级领导干部能力素质提出八方面的要求。  

　　一是应具有较高的政治站位和政策水平。要有政治头脑、政治意识，要从政治的角度去考虑问题。坚决贯彻党的路线方针政策、上级的决策部署以及领导的指示要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，争做“两个确立”忠诚拥护者和“两个维护”示范引领者。  

　　二是应具有较高的政治理论素养和业务工作能力。深入学习党的二十大精神，要将政治理论学习和业务知识学习相结合，从党的百年奋斗历史中汲取营养和智慧，扩大知识面，注重学以致用，努力提高政治素质、理论水平和业务能力，当一个有魅力受人尊敬的好领导。  

　　三是应具有较强的组织协调能力和工作谋划能力。要有强烈的领导意识和组织协调能力，积极处理好与上级主管部门、上级领导、兄弟部门和处内同志的关系，争取各方面的支持，为全处工作创造良好的工作环境。要学会谋划工作，根据中央和上级的精神，坚持以问题为导向，积极主动地谋划好全处的工作，每年工作一定要有新亮点。  

　　四是应具有强烈的团队意识和带好队伍的能力。要坚持以身作则，率先垂范，带好队伍，充分发挥先锋模范作用，努力提高全处工作人员的能力素质，发挥全处同志的工作积极性，团结一致把工作做好。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励干部增强干事创业的精气神，加强对副处长的能力培养，给副处长压担子。要加强劳动纪律的管理监督，处长要带头遵守劳动纪律。  

　　五是应具有强烈的争先创优意识和开拓创新的能力。领导干部必须要有强烈的争先创优意识，争取在激烈的竞争中脱颖而出，围绕今年全队综合考评第一名，各专业考评力争第一、确保优秀的目标，去谋划、去努力、去争取。处级领导干部要带头抓创新，提高开拓创新的能力。要有新思路，新亮点，新成效。  

　　六是应具有强烈廉洁从政意识和防范风险的能力。处长必须有强烈的防范风险和廉洁从政意识，要认真学习法律法规和熟悉各项规章制度，增强廉洁从政的意识，守住廉洁底线。同时，要提高防范风险的本领，严格遵守保密纪律。  

　　七是应具有较强的自我革新意识和不断提高完善自我的能力。要经常反省自己存在的缺点、不足和问题，勇于承认错误，改正错误。要积极开展和正确对待批评和自我批评，在自我革新中提高能力素质，推动工作，促进事业发展。凡事要多换位思考，站位要高远一些，营造团结进步、积极和谐的工作氛围。工作作风一定要实，不要做表面文章，要落实落细落到位，还要督促检查，闭环管理，确保工作圆满完成。  

　　八是应具有强烈的奉献精神和工作责任心。领导干部必须“有强烈的革命事业心和政治责任感。”没有对工作高度负责和无私奉献的精神是当不好领导干部的。希望杭州调查队的同志们发扬敬业奉献、勇于担当、奋力拚搏的精神，进一步营造比学赶超、争先创优的干事创业氛围，以“时不我待、只争朝夕”的精神，立足本职岗位，积极建功立业，全力推进杭州统计调查事业再上新台阶，再创新辉煌。  

　　论坛会上，队党组成员、副队长戴建林从处长岗位特点、工作职责、基本素质、价值观、思维方式、知识体系、工作方法、工作能力和工作作风等9个方面来作了题为“一个处长的修养--如何当好处长”的讲话。队人事处长韩恒建从对外关系、内部管理、自身形象、应对考核等四个方面作了题为“处长需要处理好几方面具体事务”的发言。两位同志讲的内容有思考、有提炼、有体会、有经验，值得大家学习和借鉴。现场还开展随机提问、互动交流，请处长、副处长、普通干部围绕论坛主题，谈了对如何做好处长的理解和体会。  

　　杭州调查队领导班子成员，全队干部职工参加了论坛。