为进一步加强劳动工资统计数据审核和质量管控，夯实劳动工资统计工作基础，建德市统计局以数据质量为导向，“三强化”做好劳动工资统计工作 

　　一是理清重点，强化培训。按照“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的原则，强化领导，落实人员。针对劳资单位涉及的专业较多，为提高培训效果，建德市局劳动工资统计员按照行业类型及特征分别召开具有针对性的培训会议。制作乡镇级和企业级劳动工资统计培训PPT，针对乡镇统计员主要讲解报表制度、指标解释和审核要点，针对企业统计员主要讲解重点指标解释和易错点。以乡镇、街道为抓手，持续推进劳动工资宣传、培训和核查力度。同时建立QQ群、微信群，及时答疑，通报易错点，切实提升企业统计员业务水平。 

　　二是突出质效，强化核实。对提供的单位名录，从城乡属性，登记注册类型等指标逐项进行认真清理核查，并及时关注四上企业的新增和退出情况，整理出完整的四下城镇非私营单位字典库、城镇私营单位字典库，确保四上四下单位不重不漏、覆盖完整。在乡镇、街道统计员群每日通报上报进度，及时发布审核中出现的较多问题，和重点审核要点。利用一套表审核系统对“逐一验收单位”进行审核验收，对于逻辑有疑义的企业先反馈给乡镇、街道，由乡镇、街道进行逐一核实反馈。对于问题较多、从业人员数占比较大的企业，由建德市局劳动工资统计员进行询问核实，切实提升年报数据质量。 

　　三是聚焦问题，强化指导。在报表填报期间，通过上门、电话、QQ等方式加强与调查单位的沟通指导，对调查单位在填报中遇到的问题进行详细讲解、释疑解惑，确保调查单位统计员能够准确填报劳资统计报表。组织专业联动，对重点行业、重点企业等联合各相关专业进行实地走访，仔细查阅人员花名册、工资台账、原始凭证、财务报表、工资发放系统等，了解其上报口径。同时，收集企业在填报中容易出现的易错点和好的意见建议，加强与企业的沟通联系，切实帮助企业提升统计水平，确保源头数据真实、准确。