辅助调查员是连接政府与住户之间的桥梁，不仅需要具备良好的沟通能力和工作责任心，还需要具备较强的专业素质。西湖区统计局结合本地实际，以“三项措施”全面提升辅助调查员综合素质，夯实辅助调查员队伍管理。

一是加强素质建设。加大调查员学习培训力度。一是以提素质、争一流为目标，以创建学习型队伍和争创文明团队为载体，建立业务学习制度，扎实做好住户调查辅助调查员的培训工作；二是加强职业操守教育，要求各辅助调查员严格执行国家统计调查制度，遵守统计法律法规，坚持实事求是，如实登记调查数据；三是坚持学习入户调查技能，要求掌握现场调查登记、核查等各项工作技能，并将调查中发现的问题随时记录在案，积极探索解决问题的有效办法，全方位加强辅助调查员综合素质。

二是加强能力建设。密切关注调查员工作流程，严格执行制度方案要求。一是规范工作流程，记全、记实、记清、记好每一笔账，填全、填实、填清、填好每一笔数，保证源头数据的真实准确。二是加强平台审核，提升数据质量，在各环节严格审核把关的基础上，要求辅助调查员每天登录平台，对记账户数据进行实施监管，严禁出现跨月记账和超十五天以上的回忆记账，加大超限和编码审核的力度，要求和住户核实后再写说明。促进数据质量的提升，进一步提高辅助调查员的审核能力。

三是加强法治宣传。把统计法宣传和业务培训相结合。坚持“抓常、抓细、抓长”的基本策略，利用季度例会培训加强宣传力度，强化底线意识。以“强作风、严纪律、提效能”为口号，将辅助调查员队伍建设落在实处，全方位保证辅助调查员队伍的清正廉洁。