为打造一支高素质辅助调查员队伍，遂昌县统计局主动作为，内外联动，进一步完善辅调员管理办法，优化辅调员补贴发放，强化培训力度，进一步夯实源头数据质量。 

　　一、推进考核办法“可量化”，细化辅调员队伍建设。重新修订《遂昌县城乡一体化住户调查辅助调查员管理实施办法》，明确辅助调查员工作职责，每月对辅调员工作开展情况进行细则考核，按季度对辅助调查员工作能力、工作态度和工作质量等进行分值化考核，实行奖补与考核挂钩，对工作优秀的辅助调查员给予物质和精神奖励，对不履职尽责、无胜任能力的辅调员及时解聘。 

　　二、推进补贴发放“科学化”，优化辅调员队伍建设。一季度起，我县实行月度基础补贴发放+季度考核奖金发放的模式，每人发放月度基础补贴;季度考核奖则以100分作为标准，同步按照逐分递减的形式进行发放，季度考核分低于60分或者检查中发现存在触碰制度红线问题的调查点位，直接采取扣除季度考核奖的处理，并在年度考核中一票否优，采取拉大补贴差距的方式，最大程度提高辅助调查员的工作积极性。针对4月省队抽查4个点位代记账问题，直接扣除辅调员季度考核奖。 

　　三、推进培训模式“有效化”，强化辅调查员能力建设。采用集中培训和现场培训相结合的形式。一是每季度召开工作例会，重点培训工作职责、调查指标和访户技巧，以及平台审核监测和PAD操作等，并当场进行业务能力测试，测试结果纳入季度考核中；二是现场培训，当场示范入户询问技巧，通过走访不同调查户，对辅助调查员开展不同记账家庭记账的特性培训，让辅调员全面了解记账户家庭情况；三是让优秀辅调员在集中培训现场分享工作经验，达到互相借鉴、共同提升的目的。