今年以来，台州调查队以开展“效能提升 服务提升”主题年活动为载体，多手段盘活资源，多领域打通渠道，优化干部队伍治理，不断提升干部工作效能。 

　　一是“内培”增本领。为给全队干部搭建学习交流的平台，畅通探讨业务的渠道，今年，在队内举办了“我为大家讲一课”微讲堂活动，每月每个处室每位干部结合学习和统计调查业务，开展原创式专题讲课。既可畅谈工作，也可畅谈体会；既可分享学习，也可发表感悟，每次授课时间20分钟左右。坚持常态化干部轮岗交流，去年12月以来内部轮岗4人次，下阶段，还会根据实际情况对重要岗位干部、同一职位任职时间长的干部进行轮岗交流。 

　　二是“外派”补短板。注重在重点工作、重点任务、重点项目等“主战场”中培养干部。继续选派年轻干部赴基层锻炼，下沉一线，在实践中积累经验、增长才干。选派了一名优秀年轻干部赴台州市共富办帮助工作，积极参加总队组织的执法检查和巡察，通过与市级部门和横向市级队间的交流学习，可以更好地拓宽思路，提升能力。  

　　三是“压担”强能力。针对总队反馈的优秀年轻干部名单，制定年度培养使用计划，让优秀年轻干部成为干事创业的“多面手”。大力培育青年中坚力量，每季度开展青年理论学习小组活动，组织青年干部学习习近平总书记重要讲话精神，并开展交流讨论。选出一名青年干部参加“喜迎二十大 奋进新时代”台州市机关微型党课比赛。此外，今年还明确了35周岁以下的队年轻干部除完成日常年度专业课题外，额外还须至少完成1篇共同富裕类相关课题，通过多压担子、勤交任务，更全面地培养年轻干部“善为能为”的本领。