2022年是住户调查大样本轮换之年，为进一步提高住户调查工作水平，充分调动辅助调查员的工作积极性、主动性，路桥区统计局结合实际，以岗定责、以绩定星、以星定酬，完善住户调查工作的奖惩机制，探索出台《关于路桥区建立争做“五星”辅调员“周审月晒季比年评”机制的实施意见（试行）》，成效明显，为住户调查样本大轮换的衔接工作夯实基层调查基础。

　　一是实行双重把关、一周一审，确保数据质量。每周对辅助调查员的指导、访户、核对等工作进行督查，要求各辅调员先对住户调查对象的账本按照标准，进行分类指导督促，提醒催促未及时记账户，并对电子记账户的记账情况至少开展每周一审，把好源头数据质量第一关；区调查队工作人员通过管理平台对全区的电子记账户开展二轮周审，摘录出问题清单，返回对应调查员核审或直接与记账户核查，双重把好记账数据质量关。 

　　二是实行全程记实、一月一晒，增强互学互促。每月对各辅调员的工作成效进行全程跟踪，记录每位的“三数四率”，即访户次数、平均记账户笔数、迟报次数、电子记账率、审核准确率、差错核反率、工作配合率。根据各辅调员当月“三数四率”的纪实情况加扣分，形成成绩单在月例会和工作群上晒出。自实施以来，平台上的记账笔数、迟报数、准确率、配合率等都明显提升。 

　　三是实行现场交流、一季一比，提升专业能力。每季召开一次现场交流会，通报当季工作情况、存在问题，以及根据各辅助调查员月晒的“三数四率”比拼情况，确定出“优秀、良好、合格、不合格”的季比成绩予以通报，并对“合格”及以上的辅调员予以相应季度奖；同时选择几名优秀辅调员在例会上交流经验、选出若干本规范账簿进行现场传阅，开展相互讨论，有效激发辅调员的工作积极性，提高工作效率。 

　　四是实行综合考量、一年一评，全面提质增效。每年对辅助调查员的工作业绩在四季度末进行一次星级评定，根据周审月晒季比和四季度工作，综合考量评出一至五星级辅调员，在一定范围内进行通报表彰，并给予相应的星级奖励，全面营造争做“五星”辅调员的浓厚氛围，增强辅助调查员的组织认同感、荣誉感、获得感，不断提高城乡住户调查工作成效，有效夯实基层调查基础，为路桥区高质量发展建设共同富裕示范区提供统计保障。