辅调员作为住户调查工作的重要一员，是县级统计机构联系广大调查户的桥梁和纽带，在工作过程中扮演着“联络员”、“指导员”、“宣传员”等多重角色。为保证本轮住户调查样本轮换各项工作的有序推进，仙居县局严格选聘标准，规范选聘程序，层层把关，努力打造一支高素质住户辅调员队伍。

一是明确选聘标准，规范选聘程序。住户调查工作持续时间长，内容多，工作细，对辅调员的要求较高。仙居县局总结过往工作经验，将“责任心，文化程度，健康状况、工作时间”四项内容作为辅调员选聘必备条件，缺一不可，确保所选调查员工作责任心强，有能力，能熟悉运用PAD、智能手机等电子设备，有时间开展工作。严格执行“村居提名，乡镇推荐，县局把关”选聘程序，逐级进行，不断规范选聘过程，保证选聘质量。

二是约谈面试，掌握情况知能力。为深入了解掌握预选辅调员的个人及工作情况，仙居县局逐个约谈乡镇推荐名单进行面试。让辅调员对自己个人及家庭情况，村居内任职情况等方面进行详细介绍。同时，专业人员简要介绍住户调查工作内容，通过交谈，初步判断辅调员的理解能力、工作态度，为选聘工作提供依据。

三是考核轮换全过程，数据质量为标尺。为加强对预选辅调员的管理考核，仙居县局采取住户调查样本轮换工作全过程考核法。一方面考核换轮过程各任务节点的完成进度、质量。另一方面考核入户情况，通过电话回访的方式查询辅调员是否按要求入户，并随机抽取相关报表进行信息核实比对。考核全过程，质量为标尺，高标准，严要求，优胜劣汰，不断强化辅调员队伍建设，不断提升住户调查数量质量。