一是完善工作机制。以日审周清月结为工作要求，确保住户调查工作层层规范。每天登录平台对各调查点审核情况开展检查和反馈，要求辅助调查员严格落实日审工作，对记账笔数较少、连续三天未记账、未编码等问题做好提醒，督促落实。强化业务培训，每月开展辅调员业务培训会，并通过微信工作群、电话等将培训内容融入日常工作中，进一步提高辅调员业务素质。    

　　二是夯实基层基础。定期开展数据质量自查，重点查看纸质账本、问卷、台账建立情况，以及过去错误整改落实情况。对检查过程中发现的问卷内容与记账户实际不相符、纸质账本账目改动无签字、标准数量折算超限等问题，要求辅调员、记账户及时整改。加大对记账户指导记账工作力度，对数据变化较大的记账户加强电话核实，提高源头数据质量。

　　三是提升辅调员工作积极性。一方面，物质精神双激励。每月发放辅调员工作补贴，年终评选优秀辅调员，给予物质和精神双重奖励，提高工作积极性。另一方面，选取工作突出的辅调员在每月培训会上分享经验，交流心得，不断提升其他辅调员工作质效。