一是“引路子”强化思想淬炼。常态化开展政治理论学习，组织参加总队和市委组织部举办的新进人员培训班，抓实教育监督管理，以“青廉工程”引导新进干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。二是“结对子”强化专业训练。运用“温州调查讲坛”“青年理论学习小组”等形式开展业务培训，实施“青蓝计划”建立导师结对培养机制，实行“集中授课+一对一讲解”写作指导模式，为统计调查“新苗”成长积蓄能量。三是“搭台子”强化实践锻炼。完善考核评价体系，创新推出“季度调查之星”“服务之星”等评比活动，鼓励年轻干部积极参与课题研究、统计建模大赛等重点工作，助力新进干部在工作实践中快速成长。