一是突出机制保障。制订综合工作业务规范，印发年度课题立项研究文件，规范课题研究过程。注重开题立项、走访调研、中期评估、结题评审等全流程节点管控，确保课题研究高质有序推进。二是突出人才培养。实施研究能力“双强”提升计划，开展“课题选题研讨交流会”“课题中期评审活学课堂”等育苗式培训，扎实提升年轻干部课题研究能力。三是突出交流互鉴。搭建“校队智库”平台，与温州大学、浙江财经大学合作共育人才共研课题。与民盟温州市委会开展课题研讨交流活动，共研课题选题要点，交流分享研究经验，推动调查研究工作持续走深走实。