一是聚焦调查队伍建设，激发源头内生动力。举办全市劳动力调查员业务培训班，以审核问题为导向开展模块化精准培训；同时指导各县区运用调查员数据质量画像结果，开展差异化考评激励，激发调查员工作积极性，站好本轮样本调查最后一班岗。二是聚焦数据质量管理，强化就业监测服务。紧盯月度调查关键环节，环环相扣推进现场陪访、实时监管及电话回访核查，以高标准、严要求确保全年调查数据真实准确反映本地就业形势，推动调查任务高质量收官。三是聚焦调查制度，助力新老样本衔接。深入学习调查制度新要求新变化，精准把握2026年工作重点方向；同时有序推进大样本轮换，为两套样本同步运行做好人财物保障，助推新老样本平稳有序衔接。