一是拓宽选聘途径。在确定新样本名录后，坚持以专业性、实干性和人岗相适性为聘用标准，采用乡镇（街道）举荐、部门联动推荐、在线选才等多种途径选聘辅助调查员，及时补充一线调查队伍力量。二是多元培训指导。开展各县（市、区）小班化业务培训，认真讲解调查方案和各项指标，提升源头数据质量。同时，积极开展线上业务交流，全面提高应急应变能力。三是严格制度管理。严格落实“乡镇举荐、县级考察、市级报备”选聘机制，完善辅助调查员信息入库和日常管理，全面规范业务流程。