一是强化业务培训，夯实工作基础。组织召开全市劳动力调查业务培训班，围绕调查指标含义、逻辑审核重点及访户技巧和程序操作流程进行系统讲解和实操演练，确保新样本点调查员准确掌握调查方法、熟悉调查指标、熟练运用统计云采集程序，为正式调查打下坚实基础。

　　二是推行以老带新，促进经验传承。3月份报表期，安排新样本点调查员分批赴老样本点现场观摩学习，一对一跟访，实地了解入户技巧、沟通要领及就业性质判定方法，通过传帮带有效缩短新调查员适应期，提升其入户调查能力。

　　三是有序组织试报，把控关键环节。全市统一配置新样本点调查员平台账号权限，合理安排试填报时间，市、县两级专业人员下沉一线开展陪访督导，现场解答疑问，及时发现并纠正试填报中的问题，为下月新样本点逐批轮入、高质量开展劳动力调查工作奠定扎实基础。