一是精准化指导，夯实履职基础。队党组专题研究新录用公务员定岗安排，结合岗位需求与干部特质合理确定入职处室。队主要负责人和队纪检组长分别开展入职谈话与廉政谈话，教育引导干部扣好“人生第一粒扣子”。落实“师徒结对”帮扶机制，处室主要负责人手把手指导业务工作，加速新人成长成才。

二是落实清单化管理，提升入职效能。全面系统梳理日常办公保障、人事手续、工会服务等30余项入职事项，细化工作清单，明确责任分工，落实专人全程对接跟进、答疑解惑，标准化、规范化完成入职各项流程，保障入职工作高效有序落地。

三是加强常态化教育，筑牢思想根基。办公室、执法监督处（纪律检查室）等综合部门结合工作实际，围绕政治意识、国安保密、廉洁建设、财经纪律及人事管理等重点内容开展针对性专题培训，持续提升新录用公务员政治站位、纪律意识和综合素养。